３０代にもなってくると、自分の成長だけではなくチームや部下を持って周りの成長も考える機会が増えると思います。自分が上手くいったからと言って、周りが同じ方法で上手くいくとは限らないですし、年齢差もあったりするとそもそもコミュニケーションとるの大変だったりと中々難しいです。
いきなりガツンと勉強になったのですが、目標設定のvision型と価値観型に分けられます。個人的には割と具体的にいつまでにこうなりたいと目標がはっきりしています。何かを始めるときに当然目標を設定するものと考えていましたが、実はこのようにできる人は２割ほどの少数派らしいです。。。実は残りの８割は周りを喜ばせるとか、社会に貢献するとかいった類の価値観を満たすことがモチベーションにつながっているだそうです。この価値観を見つけ出してあげることがモチベーションを引き出すコツです。
では価値観をどうやって見つけ出すのか？これは言葉よりも感じることが大切です。
過去の経験時にどのように感じたか、また未来を思い浮かべてどう感じるかを自身で体験してもらうことで具体化されてくるようです。
また、アクション（Doing）を先に決めがちですがその前に100％の場合どうなっている（Being）かを考えたほうが何をすればいいかが分かります。
本当に奥が深いですが、自分も周りの人のいいところを見つけつつ、モチベーションを引き出せるように日々努力していきたいと思います。
具体的な方法をさらに知りたい方は下記ぜひ読んでください！